Leitbild und Schulprofil mit Leben füllen und pflegen
Schulen schmücken sich auf ihren Internetseiten mit Leitbildern und Schulprofilen. Nicht selten hat man viel Arbeit in die Entwicklung gesteckt, schließlich sollten sich möglichst alle damit identifizieren können. Die Erleichterung war groß, als das Leitbild endlich online gestellt werden konnte.
Ihr Leitbild ist so wertvoll, weil es das Positive in den Blick nimmt.
Ein Leitbild wirkt nach außen. Es soll attraktiv sein und Eltern anziehen, genau diese Schule für ihre Kinder zu wählen. Im Leitbild wird ein Purpose, also ein Sinn und Zweck formuliert. Er gibt Antworten auf die Fragen „Wozu gibt es uns?“ und „Was zeichnet unsere Schule aus und macht sie besonders?“.
Ein Leitbild wirkt nach innen und ist ein Versprechen. An ihm wird die Schule und vor allem die Schulentwicklung ausgerichtet und beobachtbar. Es formuliert, woran sich das tägliche Handeln und Zusammenwirken aller orientieren soll.
Leitbild und Schulprofi bergen ein großes Potenzial für die Identitäts- und Kulturentwicklung Ihrer Schule.
Aber ist ihre Schule glaubwürdig? Ist drin, was draufsteht? Wird das Leitbild gelebt? Was ist heute noch wichtig? Was bedeutet das eine oder andere in der heutigen Zeit? Was sollte neu in den Fokus genommen und ergänzt werden?
Es genügt nicht, das Leitbild gut sichtbar auf die Homepage und in den Fluren auszuhängen. Es reicht nicht, das Leitbild den neuen Eltern, Kolleginnen und Kollegen als farbiges PDF-Dokument zuzusenden. Es braucht mehr, damit sich ihre Schule daran und dorthin entwickelt.
Es ist nicht notwendig, ein in die Jahre gekommenes Leitbild über den Haufen zu werfen und ein Neues zu entwerfen. Viel wichtiger ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, es mit Leben zu füllen und weiterzuentwickeln. So wird es zum wichtigen Leitstern für die Schulentwicklung.
Wollen Sie das Leitbild Ihrer Schule lebendig, sichtbar und erlebbar machen?
Dann gilt es, das Leitbild immer wieder ins Bewusstsein zu rufen und zu vergemeinschaften. Dazu ist es sinnvoll, regelmäßig in der Schulleitung und mit dem Kollegium darüber ins Gespräch zu kommen – am besten anhand von Leitfragen: Ist unser Anspruch noch zeitgemäß? Wo leben wir diesen Anspruch? Wo werden wir ihm (noch) nicht gerecht? Woran merken Eltern, Schülerinnen und Schüler, Kolleginnen und Kollegen im täglichen Umgang miteinander, dass wir diese oder jene Aussage aus unserem Leitbild ernst nehmen? Welche Aspekte des Leitbildes können wir noch in unserem Alltag sichtbarer und erlebbarer machen? Solche Fragen regen im Kollegium das Denken darüber an, wohin die gemeinsame Sehnsucht in Sachen Schulentwicklung sich ausrichten möchte.
Wir unterstützen Sie bei der Planung und Gestaltung eines dialogischen Kollegiumstages zur Verlebendigung Ihres Leitbildes und Schulprofils.
So machen Sie Ihr Leitbild und Ihr Schulprofil zum vitalen Gesprächs- und Gedankenanstoß. Seien Sie gespannt, was passiert. Mit Leichtigkeit und im gemeinsamen Dialog entstehen neue Einsichten und Energien für Aktionen und Initiativen.
Ein Leitbild ist ein Ideal. Menschen sind nicht perfekt. Doch Kollegien wachsen an der Frage: Wie können wir im Hinblick auf unser Leitbild und Schulprofi noch besser und glaubwürdiger werden?
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Sie sind so wertvoll, weil sie das Positive in den Blick nehmen. Leitbild und Schulprofil bergen ein großes Potenzial für die Identitäts- und Kulturentwicklung einer Schule.
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